• 内定後／試用期間中に社員のメンタルヘルス問題が判明した！
• 休職者への適切な対応方法を知りたい。
• 休職／復職に関するトラブルを回避するための留意点は？
• メンタルヘルス不調により休みがちな社員がいる
• 休職命令の発令や復職の判断基準を知りたい

「健康経営」に欠かせないメンタルヘルス対策。昨今では、テレワークの普及によって新たなストレスに晒される従業員も増えており、メンタルヘルスケアへの注目がこれまで以上に集まっています。

過度のストレスは働く人のメンタルヘルスに悪影響を及ぼすのみならず、生産性を低下させたり事故を引き起こしたりする危険性があります。また、休職や離職は生産性が低下するのみならず、労働力不足の原因となり、事業全体の業績低下にもつながりかねません。そのため、職場におけるメンタルヘルス対策は大きな課題です。

本セミナーでは、企業が抱える様々な「問題」を整理し、事案発生時の初期対応から防止措置の方法、企業における適切な判断基準についての理解を深めていきます。
ご参加の皆様からの質疑応答の時間も設けておりますので、自社における人事・研修担当者の方は必見です。ぜひお気軽にご参加ください。

お問い合わせ等は、HPのお問い合わせフォームからご連絡いただきますか、
04-2923-0971までお電話にてご連絡ください。

• 内定後／試用期間中に社員のメンタルヘルス問題が判明した！
• 休職者への適切な対応方法を知りたい。
• 休職／復職に関するトラブルを回避するための留意点は？
• メンタルヘルス不調により休みがちな社員がいる
• 休職命令の発令や復職の判断基準を知りたい

「健康経営」に欠かせないメンタルヘルス対策。昨今では、テレワークの普及によって新たなストレスに晒される従業員も増えており、メンタルヘルスケアへの注目がこれまで以上に集まっています。
過度のストレスは働く人のメンタルヘルスに悪影響を及ぼすのみならず、生産性を低下させたり事故を引き起こしたりする危険性があります。また、休職や離職は生産性が低下するのみならず、労働力不足の原因となり、事業全体の業績低下にもつながりかねません。そのため、職場におけるメンタルヘルス対策は大きな課題です。

本セミナーでは、企業が抱える様々な「問題」を整理し、事案発生時の初期対応から防止措置の方法、企業における適切な判断基準についての理解を深めていきます。
ご参加の皆様からの質疑応答の時間も設けておりますので、自社における人事・研修担当者の方は必見です。ぜひお気軽にご参加ください。

お問い合わせ等は、HPのお問い合わせフォームからご連絡いただきますか、
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